셀트리온, 민주노총 산하 노조 출범… “노동자 권리 되찾을 것”

셀트리온 노동자들이 전국민주노동조합총연맹 산하 노동조합을 설립했다. 2002년 회사 창립 후 약 25년 만으로, 노조 측은 투명한 초과이익 성과급 산정 기준 확립과  GMP 규정에 걸맞은 정규 인력 충원, 순환 근무 철폐 등을 요구하고 나섰다.

1일 민주노총 전국화학섬유식품산업노동조합(이하 화섬식품노조)에 따르면, 이날 화섬식품노조 셀트리온지회는 ‘유니트리온(별칭)’을 공식 출범했다. 지회는 창립선언문에서 “가짜 소통의 시대는 끝났다”며 “우리의 헌신에 걸맞은 투명한 보상과 존중을 요구한다”고 밝혔다.

지회는 노조 설립 이유에 대해 “노동자의 정당한 권리를 되찾고 상식이 통하는 일터를 만들기 위해 출범했다”고 설명했다. 이들은 “셀트리온은 대한민국 바이오 산업의 신화를 일궈낸 주역이지만, 밤낮없이 생산 현장을 지키고 연구실의 불을 밝히며 전 세계 시장을 누빈 노동자들에게 돌아온 것은 ‘자부심’이라는 이름의 일방적인 희생과 통보뿐이었다”며 “우리는 더 이상 경영진의 의사결정을 묵묵히 받아들이기만 하는 소모품이 아니다”고 했다.

민주노총 산하 출범에 대해서는 “삼성, 현대 등 타 대기업과 달리 현재 우리에게는 노동자를 보호해 줄 든든한 사내 본조가 부재한 상황”이라며 “회사와 대등한 위치에서 협상력을 갖추고 흔들림 없이 자리 잡은 노동조합으로 서기 위해서는 상급 단체의 연대와 구조적인 힘이 절실히 필요했다”고 설명했다. 이어 “민주노총 가입은 소모적인 갈등이나 극단적 대립을 바라서가 아니라, 기울어진 소통의 운동장을 바로잡고 회사가 잃어버린 ‘퍼스트 무버’의 위상에 걸맞게 나아가도록 합리적이고 강력한 기반을 마련하기 위함이다”고 했다.


셀트리온지회는 주요 요구사항으로 ▲투명한 초과이익 성과급(PS) 산정 기준 ▲통보가 아닌 협상 중심의 임금 결정 체계 확립 ▲GMP 규정에 걸맞은 정규 인력 충원 ▲인원 돌려막기식 순환 근무 철폐 ▲부서 간 차별 없는 근무 자율성 보장 ▲교대·주 5일 근무자 모두를 위한 복지 증진 ▲전근대적 통제 문화와 일방적 업무 지시 거부 등을 내걸었다.

지회는 “행동하지 않으면 아무것도 변하지 않는다”며 “권력의 눈치를 보는 소통이 아니라 동료의 눈높이에서 함께하겠다”고 밝혔다.

한편, 화섬식품노조는 한독, 에스티팜, 애보트 등 제약업계와 IT·게임, 화학, 섬유, 식품, 폐기물, 가스, 광물, 문화예술 등 다양한 업종에 종사하는 노동자들로 구성됐다.