삼성바이오로직스 노조의 파업 예고에 법원이 제동을 걸었다. 다만 마무리 공정에 대해서만 파업 제한이 걸리면서 노조는 예정대로 다음 달부터 파업에 돌입한다는 계획이다.
24일 법조계에 따르면 전날 인천지법 민사합의21부(유아람 부장판사)는 삼성바이오로직스가 삼성기업 초기업 노동조합 삼성바이오로직스 상생 지부를 상대로 낸 쟁의행위 금지 가처분 신청을 일부 인용했다.
법원은 결정문에서 “노조가 쟁의 행위 기간 중 해동된 세포주의 변질 또는 부패 방지 작업 중 일부를 중단하도록 지시하거나 지침을 배포해서는 안 된다”며 “유형력을 행사하거나 해악을 고지하는 등의 방법으로 임직원이 위 작업에 종사하는 걸 방해해선 안 된다”고 밝혔다.
법원이 중단 지시를 해서는 안 된다고 명시한 작업은 농축, 버퍼 교환, 원액 충전, 버퍼 제조·공급 작업이다. 재판부는 “이미 생성된 물질을 유지·보관에 적합한 형태로 조절하는 마무리 작업”이라며 적시에 시행되지 않을 경우 제품이 폐기될 가능성이 높다고 인정했다.
삼성바이오로직스 노조는 이번 판결에 따라 내달 1일부터 파업에 돌입할 방침이다. 노조 관계자는 “파업과 관련해 큰 제약이 없는 것으로 보고 있다”며 “불복할 계획은 없다”고 말했다. 그러면서 “사측이 전향적인 안을 제시하지 않는 한 파업은 예정대로 진행될 것이다”고 말했다.
한편, 삼성바이오로직스는 이번 법원 판단에 대해 “인용되지 않은 부분에 대해 즉시 항고를 제기했다”고 밝혔다. 다만, 항고 이후에도 가처분 결정의 효력은 원칙적으로 유지되는 만큼 예정대로 파업이 진행될 가능성이 높다.
삼성바이오로직스 노사는 작년 12월부터 지난달까지 13차례 교섭을 이어왔으나 합의에 이르지 못했다. 노조는 ▲평균 14% 임금 인상 ▲1인당 격려금 3000만원 ▲영업이익 20% 성과급 배당 ▲3년간 자사주 배정 등을 요구하고 있다. 회사가 주요 경영·인사권을 행사할 때 노조의 사전 동의를 받는 조건도 제시했다. 반면, 사측은 임금 인상률 6.2% 등을 고수하고 있다.
노사 양측이 합의안에 도달하지 못하면 삼성바이오로직스는 2011년 창사 이래 첫 파업에 돌입하게 된다. 이 경우 생산 차질에 손실이 불가피할 전망이다.
24일 법조계에 따르면 전날 인천지법 민사합의21부(유아람 부장판사)는 삼성바이오로직스가 삼성기업 초기업 노동조합 삼성바이오로직스 상생 지부를 상대로 낸 쟁의행위 금지 가처분 신청을 일부 인용했다.
법원은 결정문에서 “노조가 쟁의 행위 기간 중 해동된 세포주의 변질 또는 부패 방지 작업 중 일부를 중단하도록 지시하거나 지침을 배포해서는 안 된다”며 “유형력을 행사하거나 해악을 고지하는 등의 방법으로 임직원이 위 작업에 종사하는 걸 방해해선 안 된다”고 밝혔다.
법원이 중단 지시를 해서는 안 된다고 명시한 작업은 농축, 버퍼 교환, 원액 충전, 버퍼 제조·공급 작업이다. 재판부는 “이미 생성된 물질을 유지·보관에 적합한 형태로 조절하는 마무리 작업”이라며 적시에 시행되지 않을 경우 제품이 폐기될 가능성이 높다고 인정했다.
삼성바이오로직스 노조는 이번 판결에 따라 내달 1일부터 파업에 돌입할 방침이다. 노조 관계자는 “파업과 관련해 큰 제약이 없는 것으로 보고 있다”며 “불복할 계획은 없다”고 말했다. 그러면서 “사측이 전향적인 안을 제시하지 않는 한 파업은 예정대로 진행될 것이다”고 말했다.
한편, 삼성바이오로직스는 이번 법원 판단에 대해 “인용되지 않은 부분에 대해 즉시 항고를 제기했다”고 밝혔다. 다만, 항고 이후에도 가처분 결정의 효력은 원칙적으로 유지되는 만큼 예정대로 파업이 진행될 가능성이 높다.
삼성바이오로직스 노사는 작년 12월부터 지난달까지 13차례 교섭을 이어왔으나 합의에 이르지 못했다. 노조는 ▲평균 14% 임금 인상 ▲1인당 격려금 3000만원 ▲영업이익 20% 성과급 배당 ▲3년간 자사주 배정 등을 요구하고 있다. 회사가 주요 경영·인사권을 행사할 때 노조의 사전 동의를 받는 조건도 제시했다. 반면, 사측은 임금 인상률 6.2% 등을 고수하고 있다.
노사 양측이 합의안에 도달하지 못하면 삼성바이오로직스는 2011년 창사 이래 첫 파업에 돌입하게 된다. 이 경우 생산 차질에 손실이 불가피할 전망이다.