지난해 삼성바이오로직스와 셀트리온, 유한양행 등 주요 제약·바이오 기업의 연봉 인상률이 한 자릿수를 기록한 것으로 확인됐다. 남녀 직원 간 연봉 격차는 최소 700만원에서 최대 3000만원 이상에 달했다.
◇삼성바이오·셀트리온·유한 ‘억대 연봉’… 인상률 1위는 대웅
30일 금융감독원 전자공시시스템에 따르면, 지난해 삼성바이오로직스의 직원 1인 평균 급여는 약 1억1400만원이었다. 2024년에 이어 2년 연속 ‘억대 연봉’을 유지한 것으로, 조사 대상에 포함된 매출 1조원 이상 제약·바이오 기업(삼성바이오로직스·셀트리온·유한양행·녹십자·종근당·대웅제약·한미약품) 중 1위를 차지했다.
다만, 전년 대비 연봉 인상률(6.5%)은 2024년보다 1.5%포인트 감소해 3위를 기록했다. 회사의 2024년 매출(4조5473억원)·영업이익(1조3200억원) 증가폭(23%·18.5%)과 비교하면 직원 연봉 인상률은 다소 낮았다.
셀트리온은 평균 연봉 1억700만원을 기록하며 2위에 올랐다. 2년 연속 1억원대 연봉을 유지하긴 했으나, 인상률(3.8%)은 전년보다 10%포인트 이상 줄었다. 셀트리온은 2024년 매출이 3조5573억원으로 63.4% 증가했지만, 영업이익은 4920억원으로 24.4% 감소한 바 있다.
유한양행의 작년 연봉은 1억원으로, 5대 제약사 중 유일하게 억대 연봉 기업에 이름을 올렸다. 다만, 2024년 매출·영업이익이 전년 대비 각각 11%, 22.5%씩 증가했음에도 지난해 직원 급여 인상률은 3%에 머물렀다.
한미약품은 지난해 연봉 8600만원으로 2024년보다 순위가 한 계단 상승했다. 인상률(8.8%)만 놓고 보면 조사 대상 7개 기업 중 2위다. 2024년 매출이 전년 대비 0.3% 증가하고 영업이익은 2% 감소하는 등 실적 변화가 크지 않았음에도 비교적 높은 연봉 인상률을 기록했다.
종근당의 작년 직원 평균 급여는 전년 대비 1.2% 감소한 8000만원이었다. 7개 기업 중 연봉이 줄어든 곳은 종근당이 유일했다. 종근당은 2024년 매출과 영업이익도 각각 4.9%, 59.6%씩 떨어졌다.
대웅제약의 경우 연봉은 7800만원으로 7개사 중 6위였으나, 인상률은 13%로 1위였다. 7개 기업 가운데 두 자릿수 인상률을 기록한 기업 역시 대웅제약뿐이었다. 2024년 직원 평균 연봉이 전년 대비 5.5% 감소했던 것과 대비된다. 대웅제약의 2024년 매출은 3.4% 늘고, 영업이익도 20.7% 증가했다.
녹십자는 2024년과 2025년 직원 평균 연봉(7300만원)이 동일했다. 2024년 실적(매출 3.2% 증가, 영업이익 6.6% 감소) 역시 성장세가 두드러지지 않았던 것으로 확인된다. 연봉 순위는 2024년 6위에서 지난해 7위로 한 계단 내려왔다.
◇존림 대표, 2년 연속 ‘연봉킹’… 서정진 회장, 성과보수 급감
임원(등기) 연봉은 회사별로 큰 차이를 보였다. 삼성바이오로직스의 지난해 임원 평균 보수는 12억7300만원으로, 이 역시 7개 기업 중 가장 높았다. 작년 임원 평균 연봉이 10억원이 넘는 곳은 삼성바이오로직스뿐이었다. 다만, 전년에 비해서는 33.1% 줄어든 것으로 나타났다.
셀트리온은 지난해 임원 평균 연봉이 5억4500만원으로, 전년 대비 40% 이상 대폭 감소했다. 녹십자 또한 임원 연봉(3억1200만원)이 11.8% 줄었다. 같은 기간 두 회사의 직원 연봉은 소폭 증가하거나 동일하게 유지된 것과 대비된다.
유한양행의 임원 평균 연봉은 3억3900만원으로 직원 연봉과 마찬가지로 전년 대비 3% 인상됐다. 대웅제약과 한미약품의 임원 연봉은 각각 3억200만원·2억3000만원으로, 35.4%·19.1%씩 상승했다. 종근당의 경우 직원 연봉은 줄어든 반면, 임원 연봉(2억1100만원)은 전년 대비 2.9% 증가했다.
올해도 업계 ‘연봉킹’은 삼성바이오로직스 존림 대표이사였다. 존림 대표의 작년 연봉은 66억8900만원으로, 전년 대비 15%가량 줄었음에도 1위 자리를 지켰다.
셀트리온그룹 서정진 회장은 작년 연봉 24억9100만원으로 2위를 기록했다. 전년과 비교하면 연봉이 43%나 줄었는데, 특히 성과보수가 2024년 24억5630만원에서 지난해 5억6820만원으로 크게 낮아졌다. 셀트리온 관계자는 “서정진 회장, 서진석 대표이사 등 최고경영진은 불확실한 국내외 시장 상황 대응을 위해 재무 여건을 최선의 상태로 유지하는 것이 필수적이라고 판단했다”며 “솔선수범한다는 취지에서 당초 연초에 지급 받기로 한 성과보수액의 상당 부분을 연중 이후 시점에 지급받기로 결정했다”고 말했다.
5대 제약사 수장 중에선 유한양행 조욱제 대표이사가 전년 대비 12.7% 증가한 12억3400만원으로 가장 높은 연봉을 기록했다. 이어 ▲녹십자 허은철 사장(11억5900만원, 8.9% 감소) ▲대웅제약 이창재 대표이사(8억100만원, 23.2% 증가) ▲한미약품 박재현 대표이사(7억8000만원, 32.8% 증가) ▲종근당 김영주 사장(6억7900만원, 4.3% 감소) 순이었다. 2024년 3월 취임한 대웅제약 박성수 대표이사는 작년 연봉으로 5억8800만원을 받았다.
◇남녀 연봉 격차 ‘1900만원’… 인상률은 큰 차이 없어
지난해 7개 기업의 남녀 직원 간 연봉 격차는 평균 약 1900만원 수준이었다. 유한양행의 경우 남성 1억900만원·여성 7600만원으로 평균 연봉 차이가 가장 컸다. 인상률은 남성 2.8%, 여성 2.7%로 비슷했다. 유한양행 관계자는 “근속 연수가 긴 직원 중 남성의 비율이 높기 때문”이라며 “동일 직급에 대해서는 성별에 관계없이 동일 임금을 지급하고 있다”고 말했다. 실제 유한양행의 남녀 평균 근속 연수 차이는 지난해 기준 4년으로, 녹십자(2.7년)·종근당(1.5년)·대웅제약(1.8년)·한미약품(1.1년차)에 비해 차이가 큰 것으로 확인됐다.
대웅제약은 남녀 연봉 격차가 2400만원에 달했고, 이어 ▲한미약품 1900만원 ▲종근당 1700만원 ▲삼성바이오로직스 1500만원 ▲녹십자 700만원 순이었다. 남녀 연봉 인상률 격차는 1%포인트 내외였으며, 녹십자와 한미약품의 경우 여성 연봉 인상률이 근소하게(1%포인트) 앞섰다.
셀트리온은 관리사무직과 연구개발직, 생산직 등 직군별로 차이를 보였다. 관리사무직의 연봉 격차가 2900만원으로 가장 컸으며, 연구개발직과 생산직은 각각 1400만원·1300만원이었다. 세 직군 평균 연봉 격차는 약 1900만원이었다. 지난해 남성 연봉 인상률은 0.8%에 그친 반면, 여성 연봉 인상률은 6.3%에 달한 것으로 나타났다.
◇삼성바이오·셀트리온·유한 ‘억대 연봉’… 인상률 1위는 대웅
30일 금융감독원 전자공시시스템에 따르면, 지난해 삼성바이오로직스의 직원 1인 평균 급여는 약 1억1400만원이었다. 2024년에 이어 2년 연속 ‘억대 연봉’을 유지한 것으로, 조사 대상에 포함된 매출 1조원 이상 제약·바이오 기업(삼성바이오로직스·셀트리온·유한양행·녹십자·종근당·대웅제약·한미약품) 중 1위를 차지했다.
다만, 전년 대비 연봉 인상률(6.5%)은 2024년보다 1.5%포인트 감소해 3위를 기록했다. 회사의 2024년 매출(4조5473억원)·영업이익(1조3200억원) 증가폭(23%·18.5%)과 비교하면 직원 연봉 인상률은 다소 낮았다.
셀트리온은 평균 연봉 1억700만원을 기록하며 2위에 올랐다. 2년 연속 1억원대 연봉을 유지하긴 했으나, 인상률(3.8%)은 전년보다 10%포인트 이상 줄었다. 셀트리온은 2024년 매출이 3조5573억원으로 63.4% 증가했지만, 영업이익은 4920억원으로 24.4% 감소한 바 있다.
유한양행의 작년 연봉은 1억원으로, 5대 제약사 중 유일하게 억대 연봉 기업에 이름을 올렸다. 다만, 2024년 매출·영업이익이 전년 대비 각각 11%, 22.5%씩 증가했음에도 지난해 직원 급여 인상률은 3%에 머물렀다.
한미약품은 지난해 연봉 8600만원으로 2024년보다 순위가 한 계단 상승했다. 인상률(8.8%)만 놓고 보면 조사 대상 7개 기업 중 2위다. 2024년 매출이 전년 대비 0.3% 증가하고 영업이익은 2% 감소하는 등 실적 변화가 크지 않았음에도 비교적 높은 연봉 인상률을 기록했다.
종근당의 작년 직원 평균 급여는 전년 대비 1.2% 감소한 8000만원이었다. 7개 기업 중 연봉이 줄어든 곳은 종근당이 유일했다. 종근당은 2024년 매출과 영업이익도 각각 4.9%, 59.6%씩 떨어졌다.
대웅제약의 경우 연봉은 7800만원으로 7개사 중 6위였으나, 인상률은 13%로 1위였다. 7개 기업 가운데 두 자릿수 인상률을 기록한 기업 역시 대웅제약뿐이었다. 2024년 직원 평균 연봉이 전년 대비 5.5% 감소했던 것과 대비된다. 대웅제약의 2024년 매출은 3.4% 늘고, 영업이익도 20.7% 증가했다.
녹십자는 2024년과 2025년 직원 평균 연봉(7300만원)이 동일했다. 2024년 실적(매출 3.2% 증가, 영업이익 6.6% 감소) 역시 성장세가 두드러지지 않았던 것으로 확인된다. 연봉 순위는 2024년 6위에서 지난해 7위로 한 계단 내려왔다.
◇존림 대표, 2년 연속 ‘연봉킹’… 서정진 회장, 성과보수 급감
임원(등기) 연봉은 회사별로 큰 차이를 보였다. 삼성바이오로직스의 지난해 임원 평균 보수는 12억7300만원으로, 이 역시 7개 기업 중 가장 높았다. 작년 임원 평균 연봉이 10억원이 넘는 곳은 삼성바이오로직스뿐이었다. 다만, 전년에 비해서는 33.1% 줄어든 것으로 나타났다.
셀트리온은 지난해 임원 평균 연봉이 5억4500만원으로, 전년 대비 40% 이상 대폭 감소했다. 녹십자 또한 임원 연봉(3억1200만원)이 11.8% 줄었다. 같은 기간 두 회사의 직원 연봉은 소폭 증가하거나 동일하게 유지된 것과 대비된다.
유한양행의 임원 평균 연봉은 3억3900만원으로 직원 연봉과 마찬가지로 전년 대비 3% 인상됐다. 대웅제약과 한미약품의 임원 연봉은 각각 3억200만원·2억3000만원으로, 35.4%·19.1%씩 상승했다. 종근당의 경우 직원 연봉은 줄어든 반면, 임원 연봉(2억1100만원)은 전년 대비 2.9% 증가했다.
올해도 업계 ‘연봉킹’은 삼성바이오로직스 존림 대표이사였다. 존림 대표의 작년 연봉은 66억8900만원으로, 전년 대비 15%가량 줄었음에도 1위 자리를 지켰다.
셀트리온그룹 서정진 회장은 작년 연봉 24억9100만원으로 2위를 기록했다. 전년과 비교하면 연봉이 43%나 줄었는데, 특히 성과보수가 2024년 24억5630만원에서 지난해 5억6820만원으로 크게 낮아졌다. 셀트리온 관계자는 “서정진 회장, 서진석 대표이사 등 최고경영진은 불확실한 국내외 시장 상황 대응을 위해 재무 여건을 최선의 상태로 유지하는 것이 필수적이라고 판단했다”며 “솔선수범한다는 취지에서 당초 연초에 지급 받기로 한 성과보수액의 상당 부분을 연중 이후 시점에 지급받기로 결정했다”고 말했다.
5대 제약사 수장 중에선 유한양행 조욱제 대표이사가 전년 대비 12.7% 증가한 12억3400만원으로 가장 높은 연봉을 기록했다. 이어 ▲녹십자 허은철 사장(11억5900만원, 8.9% 감소) ▲대웅제약 이창재 대표이사(8억100만원, 23.2% 증가) ▲한미약품 박재현 대표이사(7억8000만원, 32.8% 증가) ▲종근당 김영주 사장(6억7900만원, 4.3% 감소) 순이었다. 2024년 3월 취임한 대웅제약 박성수 대표이사는 작년 연봉으로 5억8800만원을 받았다.
◇남녀 연봉 격차 ‘1900만원’… 인상률은 큰 차이 없어
지난해 7개 기업의 남녀 직원 간 연봉 격차는 평균 약 1900만원 수준이었다. 유한양행의 경우 남성 1억900만원·여성 7600만원으로 평균 연봉 차이가 가장 컸다. 인상률은 남성 2.8%, 여성 2.7%로 비슷했다. 유한양행 관계자는 “근속 연수가 긴 직원 중 남성의 비율이 높기 때문”이라며 “동일 직급에 대해서는 성별에 관계없이 동일 임금을 지급하고 있다”고 말했다. 실제 유한양행의 남녀 평균 근속 연수 차이는 지난해 기준 4년으로, 녹십자(2.7년)·종근당(1.5년)·대웅제약(1.8년)·한미약품(1.1년차)에 비해 차이가 큰 것으로 확인됐다.
대웅제약은 남녀 연봉 격차가 2400만원에 달했고, 이어 ▲한미약품 1900만원 ▲종근당 1700만원 ▲삼성바이오로직스 1500만원 ▲녹십자 700만원 순이었다. 남녀 연봉 인상률 격차는 1%포인트 내외였으며, 녹십자와 한미약품의 경우 여성 연봉 인상률이 근소하게(1%포인트) 앞섰다.
셀트리온은 관리사무직과 연구개발직, 생산직 등 직군별로 차이를 보였다. 관리사무직의 연봉 격차가 2900만원으로 가장 컸으며, 연구개발직과 생산직은 각각 1400만원·1300만원이었다. 세 직군 평균 연봉 격차는 약 1900만원이었다. 지난해 남성 연봉 인상률은 0.8%에 그친 반면, 여성 연봉 인상률은 6.3%에 달한 것으로 나타났다.